**幼儿园为了鼓励员工热爱本职工作积极贡献，激励教师的积极性，稳定师资队伍，本园根据幼儿园实际情况特制订幼儿园“激励制度”。

　　激励制度　　

　　一、教师须达到的标准(以学期为单位)

　　(一)职业道德奖：以个人为单位

　　1、教师着装规范，按幼儿园标准着装;

　　2、坚持使用标准的普通话与家长、同事等交流，不管在任何地方都有较强的集体荣誉感，维护幼儿园形象;

　　3、无体罚、变相体罚幼儿的行为，无家长有效投诉;

　　4、班级团队建设较好，无争吵、打架，出现问题不推卸责任;

　　5、班级幼儿出勤率在90%以上;小小班出勤率在85%以上。

　　6、无无故迟到、早退、矿工，服从安排，并按时完成幼儿园安排的各项任务及要求。

　　(二)安全奖：以个人为单位，根据幼儿园薪酬体系执行。

　　1、班级无安全事故发生;

　　2、班级幼儿发生2次以下咬伤、抓伤、擦伤;

　　3、教师有较强的安全意识，认真开展安全工作，及时、主动发现和排除班级安全隐患。

　　(三)全勤奖：以个人为单位，根据幼儿园薪酬体系执行。

　　1、幼儿园是一个比较特殊的工作单位，一个萝卜一个坑;我园教师应具备五心：责任心、爱心、耐心、关心和用心，对待每位孩子;

　　2、原则上幼儿园员工没有特殊情况不得随意请假;

　　3、如遇家里有急事，生病等特殊情况需要请假，应按照幼儿园的请假制度相关要求执行。

　　(四)、全园班级常规工作(以班级为单位)

　　1、无安全事故和意外损伤;

　　2、家长有效投诉;因班级教师工作原因造成生源流失;

　　3、班级幼儿出勤率、卫生检查全园前三名和教师在本月没有请过假;

　　4、主动为幼儿园分担除本职工作以外的工作，主动承担幼儿园招生、各类大小型活动策划、主持等;

　　5、无迟到、早退，认真保质保量完成幼儿园常规工作。

　　6、服从幼儿园安排，积极、主动保质保量的完成本职工作及本职工作以外的工作。

　　二、个人奖励

　　1、主动或者服从幼儿园上级安排的任务，如：大型活动的主持等，每次奖励50—100元/人。

　　2、个人取得重要荣誉，为幼儿园增添光彩(不仅是教师，只要是优秀工作者。比如后勤，保健先进都在此列。)

　　省级优秀、荣誉称号：奖励600元/人

　　市级优秀、荣誉称号：奖励400元/人

　　区级优秀、荣誉称号：奖励200元/人

　　园级优秀、荣誉称号：奖励100元/人

　　3、论文、经验性文章和案例

　　省级一等奖：奖励600元/人 二等奖：奖励400元/人 三等奖：奖励200元/人

　　市级一等奖：奖励400元/人 二等奖：奖励200元/人 三等奖：奖励100元/人

　　区级一等奖：奖励200元/人 二等奖：奖励100元/人 三等奖：奖励50元/人

　　在国家级刊物上发表的文章或案例：600元/篇

　　市级刊物上发表的文章或案例：400元/篇

　　区级刊物上发表的文章或案例：200元/篇

　　三、 合理化建议奖:

　　在本月中积极、主动发现幼儿园及教师或领导存在的一些问题，主动关心幼儿园，从幼儿园利益出发，以大局为重，全局意识较强，并为幼儿园管理人员提出合理、有效建议，一经采纳，奖励50—100元。

　　四、招生奖励：

　　1、通过个人的努力说服家长招生成功;

　　2、以缴纳报名费及教育费为准

　　五、年末先进个人及优秀班集体评选：(评选标准以评选方案中的标准为准。)

　　1、每年年末评选园内先进个人3名，奖励200元/人。

　　2、每年年末评选园内先进班集体1个，奖励400元/班。

　　3、每年将评选园内教研积极份子、教坛新秀、教学能手、骨干教师、名师等;按照幼儿园制定的相关方案中的标准执行。

　　无规矩不成方圆，一个幼儿园要想发展，提高教师的自我进步意识，有奖励必定就会有一些惩罚，我园本着奖勤发懒，公平、公正、公开的原则，制定了本园的惩罚制度。

　　惩罚：(纳入绩效工资中)

　　(一)常规工作：

　　1、教师和幼儿双常规较差，在园长和相关管理人员的多次提醒和帮助下，教师无意识认识错误，态度不端正者，惩罚：50元/人。(班长惩罚加倍，分管业务园长在班长基础上加倍。)

　　2、班级内务：经园长、相关管理人员抽查班级内务、卫生、幼儿仪容仪表不合格班级，惩罚： 50元/人。(班长惩罚加倍，保健医生在班长基础上加倍。)

　　3、一日生活流程：未按作息时间执行幼儿一日生活流程，私自改变计划地教师，连续两次出现相同问题者：惩罚：50元/人。(班长惩罚加倍)

　　4、普通话：在工作时间一月中发现教师3次以上未使用普通话, 惩罚：50元/人。

　　5、在一个月中，教师需要缴纳和完成的各类计划出现晚交1次，视情况，惩罚：20—50元/人，出现一次未交视情况，惩罚： 50元/人。(第二次加倍处罚。相关部门负责人双倍惩罚;若园长或其他管理人员未按时间完成，双倍处罚。)

　　6、教师着装规范，按幼儿园标准着装;未按照幼儿园标准执行，出现两次惩罚：50元/人。(第三次加倍处罚。)

　　(二)安全工作：

　　1、班级发生园内走失(本班幼儿在无人监控的情况下流失别的班上去或者是独自流失到操场中等)，惩罚：50元/人。园长和相关负责人双倍处罚。

　　2、安全隐患：一月中连续2次在同一班级发生同一安全隐患，或园长、相关管理人员提醒未整改，惩罚：50元/人。

　　3、班级幼儿由于教师操作不当或安全意识淡薄，出现一例烫伤摔伤缝针，惩罚：扣除本月考核奖,园长、保健医生负连带责任。

　　4、班级幼儿一月中连续3次以上发生抓、咬、碰撞等情况，试情节严重性给予一定的处罚;小小班幼儿5次以上。严重的扣除本月考核奖。(如果是幼儿意外摔伤等，幼儿园查明情况后，给予给予相应的惩罚。)

　　(三)家长工作：

　　家长有效投诉1次，惩罚：50—100元/人。

　　(什么叫家长有效投诉：就是指：家长给园长反映班级教师未照顾好幼儿或者是有打骂幼儿现象发生等，一经查实就为有效投诉，视事态的严重性来给予一定的惩罚。)

　　(四)生源流失：

　　主要是针对在学期中，因为教师护理不到位，家长工作不及时等造成幼儿流失，一经查实，惩罚：100元——500元/人。(班级所有教师均有连带责任。)

　　(备注：以上的制度都是本学期的试行制度，在执行期间会根据实际情况做一些相应的调整。)

　　(五)出勤制度：

　　(1)员工出勤：

　　1. 迟到

　　每月累计迟到一次(15分钟以内)，提出警告;迟到两次，罚款50元;迟到三次及以上则按旷工处理，情节严重则直接辞退。

　　迟到达15分钟以上则按事假处理，扣除当日工资。

　　2. 早退

　　员工无任何理由私自提前下班，发现一次罚款50元，发现两次及以上则按旷工处理，情节严重直接辞退。

　　3. 旷工

　　员工不请假，无故旷工，发现一次则直接辞退。

　　4、事假：请事假一天，扣除当日工资。月累计请事假达三天(含)以上，取消发放月考核奖金;

　　学期累计请事假五天(含)以上，取消发放学期考核奖金。

　　5、病假：一学期病假天数累计5——7天，期终无全勤奖;一学期病假天数累计3——4天，期终

　　全勤奖50%;一学期病假天数累计2天及以下，根据实际情况对全勤奖进行考核。

　　(2)幼儿出勤：

　　1、班级人员应认真做好幼儿护理工作，坚持保教不分家的原则，大家齐心协力保证幼儿在园健康成长;

　　2、班级幼儿出勤率原则上是小小班每月出勤率不得低于85%，小中大班幼儿园出勤率不得低于90%，如果遇到特殊情况，幼儿园会根据实际情况进行绩效考核。