一、保教人员道德规范

　　1.热爱祖国，热爱幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻国家的教育方针、政策，认真执行《幼儿园工作规程》的要求和任务。

　　2、认真学习政治理论、教育理论和专业知识，刻苦钻研业务，积极参与教改，勇于探索，开拓创新，不断提高教育、教学质量和自身综合素质。

　　3、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不聊天，不干私事，兢兢业业，奉献在岗位上，热爱幼儿、尊重了解幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚幼儿，使幼儿能愉快、活泼、健康地成长，确保幼儿在园内的安全。

　　4、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率;仪表端装、言行举止要符合职业要求，一切都要有利于教育幼儿，服务家长，为家长安心工作提供便利条件。

　　5、服从领导，遵纪守法，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关心集体，同事之间互相尊重、团结协作、互相帮助，爱园如爱家，自觉维护集体利益、荣誉，不传播流言蜚语、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、严于律己、宽厚待人、尊重他人、勇于批评和自我批评。

　　二、当班制度

　　1、严格按照园内制订好的幼儿作息时间表和教育计划组织好各项活动。

　　2、当班时间不做私事、不离岗位、不闲谈;不做与本职责无关的事情，不与家长或亲友长时间谈话。

　　3、按计划进行幼儿一日生活领导，如要改变当天活动内容，需经分管教育领导批准方可。

　　4、上班时间不随便打私人电话，当班期间手机关掉或调到震机，幼儿活动和睡眠期间不得在活动室和睡室打、接电话。

　　三、考勤制度

　　第一条 总 则

　　考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。

　　适用范围：全体员工

　　第二条 考勤规定

　　1. 员工每日按规定时间打卡入园;

　　2. 不允许代他人打卡;

　　3. 每月月初由办公室负责制定上月考勤表，并予以公布;

　　4. 财务室根据考勤表计算每月工资，交至园长审核发放;

　　5. 员工请假请参照请假制度;

　　6. 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗;

　　7. 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。

　　第三条 迟到、早退、旷工

　　1. 迟到

　　每月累计迟到一次(15分钟以内)，提出警告;迟到两次，罚款50元;迟到三次及以上则按旷工处理，情节严重则直接辞退。

　　迟到达15分钟以上则按事假处理，扣除当日工资。

　　2. 早退

　　员工无任何理由私自提前下班，发现一次罚款50元，发现两次及以上则按旷工处理，情节严重直接辞退。

　　3. 旷工

　　员工不请假，无故旷工，发现一次则直接辞退。

　　第四条 附 则

　　1、本制度由幼儿园办公室负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

　　四、请假制度

　　第一条、总 则

　　为规范人员管理及幼儿园考勤制度，严格请假纪律，保障幼儿园的正常运作，结合本园实际，特制订本制度。

　　适用范围：全体员工

　　第二条、请假程序

　　1. 无论请假时间长短，员工一律均要填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案;

　　2. 教师请假需经班长同意，再由业务负责人审核签字，方可离岗;

　　3. 行政后勤人员请假需经后勤负责人同意，再由园长审核签字，方可离岗;

　　4. 请假期间须交接手头工作，确保工作连续性;

　　5. 超假期应及时通告请示有关领导审批;

　　6. 假满回园销假，通报办公室，并交接工作;

　　7. 所有人员请假一律需报办公室备案，办公室负责人员将请假手续存档，并及时如实认真记录。

　　第三条 各种假别及规定

　　1. 事假

　　请短事假原则上需提前一天，请长事假需提前一周申请，还需保障幼儿园及班级工作的正常开展，不影响工作正常开展的情况下，填写好请假条，相关负责人签字，方可请假。请事假一天，扣除当日工资。请事假和病假不足半天均按半天扣除工资。月累计请事假达三天(含)以上，取消发放月考核奖金;学期累计请事假五天(含)以上，取消发放学期考核奖金。

　　2. 病假

　　月累计请病假达三天以上(含)，事假与病假累计超四天(含)，均取消月考核奖金。学期累计请病假达七天(含)以上，事假与病假累计超九天(含)均取消发放学期奖金。

　　3. 婚假

　　请婚假，提前3个月向幼儿园提交申请，幼儿园同意后，按照国家规定再结合幼儿园的实际情况给予员工婚假，在本园工作1—3年，准假7天;在本园工作4—6年，准假10天;在本园工作7年以上，准假半个月。均含节假日，婚假期间照常发放工资。

　　4. 丧假

　　请丧假，员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假3天;员工祖父母死亡，准假1天。丧假期间照常发放工资。

　　5. 产假

　　原则上在幼儿园工作1—2年后，试工作岗位而定，提前半年向幼儿园提交申请，幼儿园同意后，按照国家规定再结合当地的实际情况给予员工产假，准假120天，产假发放基本工资，取消发放岗位工资、各种补贴奖金。

　　6. 哺乳假

　　在不影响班级正常工作的情况下，给予哺乳期员工中午一次哺乳假，时间为2小时，哺乳假期限为婴儿6个月内。

　　7. 公事假

　　员工因公事出差或外出培训，应填写“出差申请单”，报领导签字，交办公室备案，公事假照常发放工资。

　　8. 寒暑假

　　在保证幼儿园工作正常运作的情况下，暑假期间单人轮休七、八月，班级教师可轮休周六—第二周周日九天;寒假期间，班级教师可轮休九天(周六——第二周周日，除法定假日，一、二月。轮休期间工资照常发放，取消发放补贴奖金。具体轮休安排根据当时实际工作情况而定。

　　9. 年假

　　在本园工作满3年，可享受年假3天/年;在本园工作满6年，可享受年假7天/年;在本园工作满9年，可享受年假15天/年(不含周六，周日)。年假期间，各项工资奖金照常发放。

　　除以上规定假别，所有假超过一个月(含)均无工资。

　　第四条、请假相关规定

　　1. 特殊情况，事先无法办理请假手续，须在第一时间内以电话向上级领导逐一报知，不能越级报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处;

　　2. 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处;

　　3. 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假;

　　4. 凡是参加公务员考试、教师招聘考试等入编考试，一律不准予请假，私自请假者视旷工处理;

　　5. 本幼儿园员工依本规则所请假如发现有虚假者，除以旷工论处外，情节严重者直接开除;

　　6. 杜绝事后请假、微信和短信请假，否则均按旷工处理;

　　7. 凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理;

　　8. 一次无故旷工即立即开除;

　　9. 各部门要把各类请假与考核挂钩，与奖金分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

　　10.同一个班两位老师同时请假，扣除双倍工资，领导有权不给予假，或推迟请假，如不来按旷工处理。

　　11.请假当天到消假算起，如不按时消假，继续延长假期。

　　第五条、附 则

　　1、本制度由幼儿园办公室负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。