为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是幼儿园骨干教师的积极性，打破工资分配中的“大锅饭”和平均主义，制定本方案。

一、薪酬方案实施的对象

幼儿园全体工作人员。

二、制定薪酬方案的原则

1、薪酬与幼儿园经济效益挂钩;

2、体现按劳分配、按业绩分配、按生产要素分配的原则，把工作人员的贡献、绩效与收入挂钩，根据工作的数量和质量考核发放薪酬，提高骨干教师的收入水平，拉开差距。

3、本薪酬以现有收费标准为基准，收费标准上调后，有关薪酬标准随之上调。

三、薪酬的分类、标准及发放方法

薪酬由工资(包括基本工资、园龄工资、岗位工资)、福利(包括节假日慰问金、伙食补贴、社保统筹、活动经费、特殊福利等)、奖金(包含月工作质量考核奖、学期考核奖、各类竞赛奖、奖惩制度中所列其他奖励、生源奖等)三个部分组成。

(一)工资

1、基本工资。基本工资分为三档，一档：从事幼教工作1—2年，基本工资900元/月;二档：从事幼教工作3—4年，基本工资1000元/月;三档：从事幼教工作5—6年，基本工资1200元/月。

2、园龄工资。在本园工作每满一年，从第二年的第一个月起，增加200元/月，5年封顶。

3、岗位工资。园长1800元/月，副园长1300元/月，年级组长700元/月，班主任500元/月，配班教师300元/月，保育员和后勤人员200元/月。岗位工资主要根据上班出勤情况，结合履行岗位职责情况发放。

4、加班工资每人每月200元，周六加班不再补贴加班费，周日加班补贴加班费60元/天。

(二)福利

1、节假日慰问金。教师节100元、中秋节100元、春节200元、三八妇女节100元、端午节100元。

2、在园上班日伙食补贴：幼儿园提供员工免费工作餐(一日三餐)。

3、服装费1000元/人，在园工作不满一年，服装费由教师自己出;在园工作满一年不满两年，服装费由教师出1/3;在园工作两年以上，服装费由幼儿园承担。

4、社保统筹。根据国家和地方政府的政策，根据当时公布的标准为工作人员购买五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，幼儿园承担规定的部分，其余由个人承担，在工资中扣除。个人不愿意购买保险需向幼儿园提出申请，因此所需承担的责任由申请者承担。

5、为职工庆祝生日，标准每人100元，每季度庆祝一次。

6、每年开展不少于两次工会活动(如体育竞赛)和一次旅游，人均标准1000元，不参加活动者不得享受。

(三)奖金

1、月工作质量考核奖

每月根据月考核发放月工作质量奖。

(1)园长的月工作质量奖为1400元/月.人，副园长的月工作质量奖额度为平均700元/月.人，由董事会和园监考核发放，考核内容以计划、实施月工作及工作效果为主，结合全园的幼儿出勤、安全情况。

(2)年级组长月工作质量奖额度为平均500-700元/月.人，由业务副园长为主考核发放，考核内容包括年级组本月安全卫生、幼儿出勤、年级组保教常规、教育教学效果等。

(3)班主任的月工作质量奖额度为平均400-600元/月.人，由业务园长和年级组长共同考核发放。考核以班级管理、家长工作、配合年级组工作情况及“六认真”工作为主。含全勤奖100元，安全奖100元。

(4)配班教师的月工作质量奖额度为平均200-400元/月.人，由业务园长和年级组长共同考核发放。考核以班级管理、家长工作、配合年级组工作情况及“六认真”工作为主。含全勤奖100元，安全奖100元。

(4)保育员的月工作质量奖额度为200-400元/月.人，由后勤园长考核发放，保育员考核内容有：对幼儿的精细照顾、卫生消毒工作、协助班级教育管理工作、对家长和幼儿的态度等。含全勤奖50元，安全奖50元。

(5)后勤人员的月工作质量奖额度为200-400元/月.人(根据岗位而定)，由后勤园长和部门负责人考核发放，对后勤人员的考核重要依据岗位职责、(含全勤奖50元，安全奖50元。)安全工作、厉行节约等。

2、学期工作质量考核奖

园长每学期8400元，副园长每学期4200元，年级组长每学期3000元，班主任每学期2400元，配班教师每学期1200元，保育员每学期600元，后勤人员每学期300—400元(根据岗位而定)。

此项学期考核奖金，主要考核依据是《期末成果汇报》展示的成果和月考核情况。由幼儿园成立考核组考核发放。

3、专项奖金按照《专项奖金考核标准》发放。

(1)班级出勤奖。

(2)班级创收奖。

(3)招生奖。园长和副园长招生奖、幼儿人头奖励另行制定。

(4)其他专项奖

4、竞赛、组织活动等奖金参照奖惩制度标准发放。

5、幼儿园实行为工作主动和工作效果好的老师发放优点卡制度，每月优点卡发放兑换的总额为幼儿园员工人数乘以200元，优点卡发放细则另行规定。

四、发放薪酬时间

每月10日发放上月薪酬;学期奖金发放时间为新学期开始10天内。

五、纳税义务

以上薪酬均为税前工资，根据国家税法，由幼儿园统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

六、实施时间

本方案由董事会签发后实行，解释权在幼儿园董事会。