在浙江省瑞安市，机关二幼的名声如日中天，在孩子的眼里，它是色彩斑斓、美伦美奂的童话；在家长的心目中，它是孩子们成长的乐园；在幼教同仁的口碑中，它是拥有“一流的设施、一流的管理、一流的师资”的名牌幼儿园！但有谁能想象得到，这样一所优质园不是历史悠久的公办园，而是仅建园6年的民办幼儿园。是谁能带领一所年轻的幼儿园在几年内声名鹊起，好评如潮呢？她便是四十年如一日，心恋幼教，年过花甲的项爱玉园长。

1999年，刚建园时，虽然园所环境优美、硬件先进、地处市中心，但家长一听说这是所民办幼儿园，便来者不多。初开办时仅收了170多人，董事长急了，该怎么办呢？有人推荐说，要想办好此园，非项爱玉莫属！

当年已62岁的项爱玉，在她40多年的幼教生涯中已经走过四所幼儿园，但无论是公办还是民办，只要她经手，幼儿园顿时生源聚增，飞速发展。因为她心系幼儿，让每个孩子都能得到优质教育，为社会、家长分忧解愁。

项爱玉1957年毕业于杭州幼师，分配到瑞安市马屿区小附设幼儿班任教师，一干就是三十余年。1988年，她调到市教育局里当幼教教研员，那时正是民办幼儿园兴起之初，她没有坐在办公室里，每天上山下乡，走遍瑞安市的每一个乡镇，大力鼓励兴办民办幼儿园，她是民办幼儿园的“鼓风机”。为了办好幼儿园，她出点子，想办法，是民办幼儿园的“诸葛亮”。在她的努力下，民办幼儿园发展得很快，基本满足了群众对幼儿园的需求。但是随着人民生活的提高，对教育的要求也越来越高，当时瑞安幼教还不能满足人们对优质幼儿园的需求。

所以，当董事长找到她希望她能当这个幼儿园园长时，她很快就答应了。

她老骥伏枥，壮心不已，发誓不办则已，要办就办一流幼儿园，决心改变家长对民办幼儿园的看法。为了办好幼儿园，项爱玉潜心研究，做出了许多努力。

作为园长的项爱玉，一直致力于幼教管理的探索与实践，几年来，她带领教师队伍，不断学习、思考、实践。明确了“一切为了孩子，以现代理念培养人，以市场观念服务人，以团队精神激励人，以高素质教育塑造人”的办园思路；营造“民主、平等、宽松、和谐”的人文环境；树立“团结、务实、奉献、创新”的团队精神，建设了一支“精于学习，勤于自勉，乐于奉献，敢于创新”的教师队伍。其次她对幼儿园青年教师的培养也是不遗余力。在董事长人力的支持下，幼儿园每年都送青年教师到温州、杭州、上海等地学习培训。通过学习，使这些大多为自费幼师毕业生在实践中迅速成长起来，成为幼儿园的骨干，并把自己的班带得有声有色。

她深入开展素质教育，着眼于幼儿生理素质、心理素质、社会文化素质的完整培养，促进幼儿体、智、德、美全面和谐发展，为幼儿一生的发展打下良好的基础。她想，民办幼儿园要脱颖而出，还一定要有自己的特色，这个特色包括各个方面：

①教材有特色，除了普通教材之外，针对学生的特点，幼儿园特地定了《说话识字阅读》、《帮我学数学》、《花儿朵朵学双语》等课本，以发展幼儿思维，拓宽幼儿知识面。

②每个学期召开家长会，或开放家长日，让家长参与幼儿园活动。在一日活动后，发下调查表格，让家长对老师的数学和保育工作提意见，对自己的孩子提看法。同时让家长评选出满意教师，这样起到了两个作用，既听了家长的意见，又促进了青年教师进步和提高。

③多多开展活动，让每一个孩子参与，使学生都有机会得到提高。

④注重培养幼儿的良好的学习、生活习惯。“教育就是习惯培养。”幼儿期是形成习惯的最佳时期，养成良好生活、劳动、学习习惯十分重要的。现在机关二幼对孩子的行为培养十分重视，除了随时随地的教育以外，还开设了行为课。孩子们通过教育，行为举止文明了，也博得了社会的一片赞誉声。

…………

人说：“人到五十不学艺”，但对项爱玉来说，这是过时的老话了。她从1999年接手机关第二幼儿园以来，已干了六年，将这所幼儿园一步步发展成瑞安市人数最多，名声响亮的幼儿园。她靠的不是吃老本，而是与时俱进，不断创新开拓。在领导幼儿园蓬勃发展的同时，作为园长的她非常重视个人的学习与充实，树立终身学习的意识，工作之余她积极阅读国内外的先进管理经验并进行理解、内化、运用，不断地将外面新的思想与新的做法与自己的经验、与本地实际情况结合起来，形成了瑞安特色的民办幼儿园办学路子。这正是“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”

现瑞安机关二幼已拥有一所总园、两所分园，共三十多个教学班，千余名幼儿，一百多位教职员工，满足了广大家长与幼儿对优质幼儿园的需求。看到这么多幼儿在园快乐、健康地成长，项爱玉脸上充满了灿烂的笑容，心中拥有极大的幸福感。

尽管她倾心耕耘的土地上已是花如景，果满园，但她仍然在思考着春的播种，希冀着秋的收获。站在孩子们中间，她一遍又一遍地告诉自己：今生，这里永远有常开不败的美丽；这里，是她放飞希望的舞台，奉献自己的港湾。