一、认真搞好宣传发动。我们召开班子动员会,统一思想,加强组织领导,周密部署安排,认真组织实施。明确岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义和内容要求,充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性,使园领导和总务主任自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来,对照岗位职责,主动查找风险点。同时,根据教育局的统一部署,制订了适合本园特点的推进岗位廉政风险防控体系建设工作计划,并及时上交教育局监察室。
二、及时制定防控措施。我们重点围绕“重要事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用”等方面,健全完善决策机制和管理制度。同时,根据岗位职责和行政、业务工作流程,针对查找的廉政风险点,制定廉政风险防控措施,并将措施落实到岗,责任落实到人。按照风险定到岗、制度建到岗、责任落到人的要求,对确认的岗位廉政风险,锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由裁量权,建立完善相关制度和责任追究办法。行政领导和总务主任根据风险查找阶段查找出来的岗位廉政风险点,分别填好《岗位廉政风险排查和防范措施承诺表》、《岗位廉政风险防控建设情况汇总表》、《岗位廉政风险防控体系建设有关情况统计表》等,并按时上报教育局监察室备案。
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