职场女性：聪明反被聪明误，太漂亮也不好_职场心理_心理

职场女性：聪明反被聪明误，太漂亮也不好

2011-07-14 收藏 复制地址

转载：

美国哥伦比亚大学心理学博士海蒂格兰特哈沃逊记得当年上研究生的时候，有个超级漂亮的女生来申请读博。女生来自一所顶级院校的神

美国哥伦比亚大学心理学博士海蒂·格兰特·哈沃逊记得当年上研究生的时候，有个超级漂亮的女生来申请读博。女生来自一所顶级院校的神经科学专业，学历背景超强，而且漂亮得就像从时尚女性杂志《嘉人》里走出来的模特。

这个女生让海蒂感到相形见绌，而系里一名上年纪的女心理学教授私下告诉海蒂，她决定不录用这名靓女，原因是“她令我们所有人都感到自己不够漂亮”。后来，靓女果真落选了。

　　我们一直以为，漂亮的人比较有优势。在大多数情况下，这是对的。几十年来的心理学研究显示，漂亮的人会使我们在潜意识中觉得他们各种品质都是好的：他们更热情，更聪明，更幽默，更诚实……仅仅因为他们长得更好看。但最新研究发现，漂亮的优势不一定转化为成功，实际上反而令他们损失学业、求职、晋升的机会。这取决于面试考官本人的性别与漂亮程度。

　　心理学家玛利亚·阿格发现，在选拔研究生时，漂亮的考生获得了异性考官的青睐，但是考官对俊男无动于衷，而女性考官实际上会给靓女打低分。考生的漂亮外表对录取的影响还取决于考官是否漂亮——长相好的考官不太在乎考生是否英俊或美丽，但长相平庸的考官会给好看的同性别考生打低分。男性

　　对一个人的漂亮外表，我们是从机会和威胁的角度来看的。漂亮的异性在你的身边是一件好事，意味着一种机会，即使不是为了发展两性关系，至少可以调调情，幻想幻想。漂亮的同性则意味着竞争，对你而言就是威胁。因此，在动人美貌和平庸相貌之间做选择，我们何必选个让自己感觉不舒服的呢?因此，丑的人每次都会胜出。

　　如果你是漂亮的，千万不要以为那是人们的主观偏见，最好的人肯定获得机会——事实上偏见无处不在。你该怎么办?海蒂建议，实事求是地根据面试考官的情况进行打扮，如果未来老板是你的同性，可考虑保守、专业一些的外形，让考官关注你的才学而不是美貌。

⊙欢迎关注“学前教育网”、“园长”微信公众号。
⊙欢迎分享、转载，转发请勿做任何修改，包括本声明。
⊙版权声明：文章源于网络，《德育报·学前教育》编辑整理，如侵权请联系我们删除。