职场中的“安可”效应，有能力还要有人格魅力_职场心理_心理

职场中的“安可”效应，有能力还要有人格魅力

2011-07-14 收藏 复制地址

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在职场上有这么一类人：他们是不折不扣的出头鸟，在工作中能完美地展现自己，处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力，能与上

在职场上有这么一类人：他们是不折不扣的“出头鸟”，在工作中能完美地展现自己，处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力，能与上司、同事和谐相处，处处受欢迎。

　　他们，是职场舞台上具有“安可效应”的“安可人士”。而拥有“安可效应”也日益被众多白领视作职场成功的新标准。

　　【热词解释】

　　“安可效应”

　　“安可”就是“encore”的音译，在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”，即“要求返场”、“再来一次”。在职场中，有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬——久而久之，人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待，产生职场中的“安可效应”。“安可效应”简单地说就是能在职场上极受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台，那么，能获得“安可”呼声的人，便是其中最为成功的“演员”：不但能做别人做不了的事，还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥“演出技巧”的场地，要评判一个人的“表演”是否能称得上卓越，有一个简单的方法，就是看看他的表演是否具有“安可效应”。

　　【热议】

　　锋芒毕露易被孤立

　　“安可人士”唔易做

　　今年35岁的岳乐从事项目策划工作，在他看来，要具有“安可效应”不是一件容易的事。“一个人就算再有能力，我建议还是藏着点儿好。”他这样对记者说。他具有很强工作能力的，却连续几次主动或被动地离职。原来，性格孤傲的岳乐坚信自己的能力，哪怕是需要团队合作的项目，他也能挑灯夜战独自完成，深受上级好评，刚入职不久往往就直接被提拔为团队“领头羊”。他经常不止一次独自挑起大梁，工作汇报时也毫不掩饰自己的自信和锋芒。然而，在“精彩表现”了大半年后，他最终在年末公司内部的“360度测评”中“翻车”，只好被迫另寻栖身之所。

　　比遭人妒忌

　　更高明的是让人佩服

　　对于比自己能力强的同事，“羡慕嫉妒恨”成为不少人的口头禅。今年29岁的Candy是一间律师事务所的职员，她坦言，开始时自己也是这样想的。“J刚入职时，根本没人把她放在眼里，可后来大家逐渐发现她原来是法律界的‘奥特曼’，工作能力比任何人都强。”这自然引起同事们的注意和讨论。“在这方面，我觉得她做得非常好。首先是亲和力，她具有特殊的魅力，能够与所有同事都相处融洽;其次是处理事情的能力，她从来不在上司面前让任何人难堪;而且，她也不邀功，就算自己光芒四射，也不会到处耀武扬威。”Candy说，“她能让每个人都感觉舒服，所以根本没有人会忌恨她。”

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