近日,江苏盱眙法院给留守儿童父母下发“督促令”,以法律的名义督促他们常回家看看。留守儿童关爱缺失问题越来越引起全社会关注,但一纸督促令是否能真正让孩子们享受父母关爱,如何更好的保护留守儿童?
消除城乡制度藩篱
一纸督促令虽然让在外务工的父母暂时回到孩子身边,但以后怎么办?督促令并不具备法律上的强制力,我国也没有明确的法律条文对“督促令”予以支撑,法院也不可能给每一个留守儿童的父母都发出“督促令”,户籍、教育、医疗的城乡二元“屏障”更不是一纸督促令所能解决了的。要想最终解决进城务工父母和子女的分离问题,首先要让留守儿童享受到父母打工所在地的同城待遇,消除城乡制度的藩篱,可以给予务工人员平等的市民待遇,使其孩子在城里有学可上,且不必支付高昂的择校成本。如将务工人员也纳入住房保障体系,以减轻一家人在城里的居住成本。其次要大力发展农村经济,推进农村城镇化建设,建立一个让这些留守儿童的父母不必远行就能找到工作并足以抚养子女的机制。第三要建立保护未成年人的国家监护人制度。如果父母不能有效履行监护人职责,就会被剥夺监护人的资格,由国家来实行监护。
郑州铁路运输法院 梁智海
打工父母处境两难
实事求是地说,留守儿童的现状,暴露出打工家庭的两难境地,一面要赚钱养家,一面要照顾孩子,如何取舍,只能看留守儿童家长的意愿,而真要动用法律来制裁那些在外打工的父母,于情于法确实有待商榷。“督促令”可以说从法律层面给留守儿童父母提了个醒,对孩子的关爱,永远大于赚钱的意义。在不影响工作或者少赚点钱的前提下,多回家探望、教育孩子,把孩子带在身边照顾,不仅有利于孩子的成长,还将会更大限度给孩子安全感。
安徽省淮南市公安局淮舜分局 朱宗保
配套落实休假制度
法院督促父母常回家看看,给予留守子女更多关爱,乃法律要求,更是父母子女共同心愿。可对身处职场的父母,常回家看看,还需休假制度的落实配套。当前在不少企业休假制度落实不尽如人意,法定假日被安排“义务”加班,带薪休假更是镜中花、水中月。所以要父母常回家看看,一方面需要职场父母要有维权意识,敢于向劳动部门投诉、维权。一方面需要劳动监察部门依法处理好投诉的同时,还要改变被动执法模式,主动出击,采取不定期抽查、跟踪监管等方式,督促企业严格落职工休假制度。
重庆市第二中级法院 乔子轩
未必缓解离亲痛苦
动用法律工具迫使在外打工的父母定期探望留守儿女,实际上就是在父母心里的伤处撒盐。天下有哪个父母故意长期不搭理自己的孩子?如果不是生活所迫谁会让儿女忍受思亲的孤单?上升到法律高度虽然能短暂满足留守儿童的点滴需要,但他们长期的痛苦却未必能缓解和减轻,所以这样做也许是做了一件坏事。尽量缩小城乡差距,让更多的父母不会因为生计远离家乡,这才是对儿童最根本的保护。
河北省涞源县人民银行 杜明骏