普通幼师好招 想聘园长很难

　　9日，记者从保亭教育局了解到，该县日前面向社会公开招聘什玲、响水及新政三所乡镇中心幼儿园教师(含园长、副园长)。3所幼儿园需招3名园长，根据招聘规则，至少需要9人报名才能进入选拔程序，今年8月初，该县在很多网站和媒体上发布招聘公告，但仅有1人报名，招聘园长的计划根本无法完成。不过，该县教育局工作人员称：“现在这三所幼儿园还没竣工。我们是提前招聘的，还有一段缓冲期。”上述3所幼儿园计划招18名保育员和15名幼儿教师，有170多人报名，现已完成招聘任务。

　　琼中什运幼儿园及和平幼儿园于今年秋季开始招生，该县原计划面向社会为这两所乡镇公办幼儿园招2名园长。要求应聘人员具有专科以上学历，取得幼儿园教师资格证，有5年以上从事幼教工作经历等。发布公告之后，仅有4人报名，经笔试只有1人入围。招聘园长的计划无法完成。

　　澄迈县招聘幼儿园园长也不顺利。该县原计划为6所乡镇公办幼儿园招聘6名园长，待报名和资格审查工作基本完成之后，该县教育局很遗憾地发布公告称，由于符合园长报考资格的人员仅7名，因此竞聘岗位减为2个，合格者担任澄迈县金江镇大拉幼儿园和澄迈县福山镇中心幼儿园的园长。

　　与之形成鲜明对比的是，该县计划招聘幼儿园教师100人，有800人报名，现已完成招聘任务。

　　基础太薄弱 难招符合条件者

　　“根据省教育厅的规定，我们对幼儿园园长的招聘要求是，具有专科及以上学历，有幼儿园教师资格证书，有5年以上从事幼教工作经历，熟悉幼教发展特点和法律法规，具有幼儿园中层管理(含幼儿园副园长、园长助理、保教或教研岗位负责人，或同等岗位)工作经历2年以上，年龄在35周岁以下等。”澄迈县教育局工作人员说，有不少报名者因为不具备幼儿园教师资格证书，与园长岗位失之交臂。

　　琼海市教育局负责人分析，各地乡镇幼儿园招聘园长的门槛并不算高，招不到满意的园长，主要是因为当地学前教育发展过于薄弱。

　　为了解海南省农村学前教育发展现状，省教育厅曾经组织队伍，深入18个市县展开调查，发现绝大多数乡镇没有财政全额拨款的公办乡镇中心幼儿园，农村不足6周岁的幼儿提前进入小学一年级成为普遍现象。幼儿教师队伍数量不足，整体素质不高，待遇偏低;办园条件差，管理不规范，保教质量整体水平不高等。2009年，海南省学前三年入园率仅为36.7%。这还是平均数字，绝大多数幼儿园集中于海口、琼海、文昌等城区，乡镇幼儿园廖廖可数。

　　有业内人士指出，大多数私立幼儿园的园长是投资者本人，不可能为去应聘公办乡镇幼儿园的园长岗位放弃自己的事业。对于幼儿园内的中层管理者来说，又缺乏交流和学习机会，很多从业者都没有办幼儿园教师资格证。去报名连资格审查这一关都过不了。

　　实施幼儿教师择优培养计划

　　记者从省教育厅了解到，在建设乡镇公办幼儿园的同时，正在加紧对幼儿园师资力量的培训。对拟任或新任园长进行以掌握履行岗位职责必备的知识和技能为主要内容的培训，每年培训拟任或新任幼儿园园长100人，培训时间累计不少于300学时。根据海南省学前教育改革和发展三年行动计划(2011-2013年)，省和市县政府要在学前教育经费预算中安排用于幼儿教师培训的专项经费，并建立每五年一周期的幼儿教师全员培训制度，通过省、市县两级培训，每五年内完成一轮全省幼儿教师和园长培训;实施“名园长”、“名师”培养工程，组织开展幼儿教师教育教学基本功大赛、教坛新秀、优秀保育员等评比活动，有计划地培养一批优秀园长和骨干教师。根据《广东·海南战略合作框架协议》，2012—2014年度，每年选派35名幼儿园教师到广东省幼儿园跟班培训学习，学习发达地区先进的办学理念和成功经验。

　　为解决我省乡镇中心幼儿园师资短缺等问题，从2012年起连续3年，我省实施财政专项经费幼儿教师择优培养计划，每年计划为200名省属师范院校毕业的乡镇中心幼儿园新录用教师补偿学费。

　　为鼓舞士气，2012年我省首次核定下达了市县公办幼儿园教职工编制1385名。