在大多数老师开始休假之际，幼儿教师却仍然要为暑托班而忙碌。随着家长对幼教水平的愈加重视，优秀的幼师也受到更多重视，成为如今最紧缺的教师资源之一。
新园增加 人手紧缺
目前，沪上幼教师资来源不足，缺口巨大。每年沪上相关专业的毕业生不到千人，即便全部入职也不足需求的50%，而现有幼教队伍的素质需要进一步提升。公办幼儿园师资相对整体素质较高，而其他类型幼儿园的专业教师较少。
某公办幼儿园的招生办主任周女士表示，由于目前公办幼儿园的教学质量相对有所保证，因此不少家长都为此想尽了办法：有财力的选择选购学区房、有时间的连夜排队等报名……另一方面，公办幼儿园却面临着在编师资少、学生多的窘境，只能通过外聘幼师的方法，缓解教学压力。在她看来，随着80后逐渐进入婚育年龄，沪上迎来一波“婴儿潮”，学龄前儿童入园难问题也凸现出来。虽然预计整个“十二五”期间，全市共将新建400所幼儿园，但优秀的幼教资源仍较少，只有不断培养出优秀的幼儿教师，逐步满足市场需求，人才短缺的现状才能够有所缓解。
温州商人钱先生在上海投建了一所民办幼儿园，明年即将对外招生。为了吸引更多优秀的幼师，他重金聘请了沪上某所重点幼儿园的退休教师担任院长，并期望她借此带来一批优秀幼师的加盟。由于薪酬高、福利佳，5月至今已经有十余名优秀的年轻教师与钱先生签订了劳动雇佣合同。
学前教育 规范滞后
业内人士周女士认为，目前幼师人才巨大缺口的成因与学前教育规范滞后、幼师职业的社会认可度等因素都有一定关系。在她看来，目前学前教育为列入义务教育阶段，因此没有相关法律进行规范，只能依靠一些上世纪90年代制定的管理条例和工作规程去不断适应新问题。同时伴随着公办幼儿园的编制有限或彻底取消，这份工作也因为收入待遇偏低、失去原有的稳定性，而显得不再具有吸引力。
据她透露，很多专业院校毕业或具有较好幼师从业基础的毕业生往往更倾向在毕业后选择去早教机构、私立双语幼儿园等机构，实现高薪就业，或是索性离开幼师行业，另谋出路。“师资是教育的核心，再好的硬件设施、教育理念、教学载体，没有高素质的教师也都等于零。提高幼儿教师的社会地位和工资待遇，是保证幼教质量的关键。”
不少家长或许比业内人士更期待相关规范的出台，因为他们将孩子送进幼儿园，不仅仅为了“托儿”，更希望孩子在幼儿园接受全面的学前教育，期望幼师能够是“全能型”的高素质人才。而从目前幼儿教育人才市场的需求来看，幼师也的确在朝技能型岗位转型，从业者不仅要掌握专业知识，还要注重自身的绘画、唱歌、跳舞等技能培养，而有所专长的应聘者也通常能够受到更广泛的青睐。因此，对于不少家长来说，若能够通过相关从业资格等规定，为幼师人才设定从业门槛，保证所有从业者既具备理论知识，又具有一定的专业技能，那么就能够更放心地把孩子交到他们的手中。
男性师资 重金难求
对于国内所有幼儿园来说，男性师资的缺乏更是一个绕不过去的话题。据统计，2010年我国男幼师人数为2000人左右，而我国幼儿园教职工总人数在100万人左右，从事教学教育工作的男幼师比例远远低于国外。
曾在毕业后从事一段时间幼师工作的李强表示，幼教薪水待遇偏低、工作环境压力大是导致男性师资缺乏的主要原因。他透露，自己在大学毕业后凭借着一腔热情，在幼儿园工作了近两年，期间还因为教学风格突出，而被区里不少幼儿园外聘为兼职体育教师，每月的收入能够达到3000元以上，但是由于工作环境中仅有自己是男性，女同事遇到问题时都会向他求助，他遇到棘手问题时却常常陷入孤军奋战的窘境，职业上又始终得不到升迁和突破，因此坚持了两年不到，他最终还是选择去早教机构做专职培训师。李强认为，即便男性师资在行业中平均薪酬要高出一截，但是与外部市场相比，薪酬仍然较低。
投建民办幼儿园的钱先生最近也在烦恼这方面的问题。为了招聘到优秀的男幼师，他开出4000元月薪，比其他女幼师高出1/3，但至今无人应聘。在他看来，尽管家长呼吁更多的男性投入幼教行业，但是从目前看来，男性幼师的职业接受程度仍然偏低。 夏末
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